Это была абсолютно другая компания, с одним собственником, вокруг которого была давно сплоченная тусовка своих менеджеров. И тут приходит какой-то новый человек и пытается изменить ситуацию.
Я старался правильно маневрировать, пробиваться к собственнику, но через несколько месяцев понял, что ничего не могу сделать в этой компании. Корпоративная культура устроена таким образом, что я не сдвину эти стены.
Правда, где-то через полгода диалог все же удалось настроить. Я проанализировал существующую модель продаж в крупном корпоративном интернет-магазине и понял, где компания теряет серьёзные деньги. Мой план исправления ситуации был принят собственником, но тут случился 2014 год…
Как раз тогда уже известный вам шеф Михаил Золотовицкий решил, что я ему нужен в Москве. Как обычно, набрал меня и сказал: «Дима, приезжай». И я приехал в столицу, чтобы возглавить макрорегион Москва компании «МегаФон Ритейл».
- Как вас приняла Москва? Трудно ли было переезжать в столицу и сразу выходить на топовую позицию?
- Москва, безусловно, сложный город. Самое главное, что я сразу здесь понял, это то, что важно быть сильным и играть «долгую», быть стаейром если хотите. Если ты спринтер, тебе будет трудно на долгой дистанции, идет гонка и важно держать темп. К тому моменту за 6 лет существования в филиале успело поменяться пять директоров макрорегионов. А я продержался дольше всех на этой должности – это большая победа. С точки зрения экономики и развития бизнеса мне все было понятно, а вот с позиции собственного ощущения на работе – приходилось выстраивать сложную систему отношений с командой топов и собственников.