Авторская статья ДМИТРИя АДУШЕВа

Корпоративная культура

Есть миф, что Корпоративная культура — это аморфно, расплывчато и долго.
Во-первых: Корпоративная культура — это не аморфно, корпоративная культура — это очень даже конкретно. Культура — это набор моделей поведения сотрудников, которые поощряет компания, это те, которые и двигают компанию вперед. Это как привычка делать свою работу нужным для будущего компании способом. А это, собственно, то, что мы, менеджеры и ждём от наших команд. Причём результаты внедрения правильных моделей поведения видны практически сразу. В моей практике, за месяц бизнес уже может совершить значимый скачок.

Во-вторых: Корпоративная культура связывает и согласовывает две другие составляющие любой компании:

1. Стратегию компании (другими словами, концепция бизнеса):
  • видение,
  • миссия,
  • стратегические цели.

2. Операционная модель (набор процессов, приводящих к реализации стратегии):
  • бизнес-процессы,
  • распределение полномочий и ответственности,
  • организационная структура,
  • система обмена информацией,
  • человеческий потенциал компании,
  • система вознаграждения.
Почему это так важно заниматься корпоративной культурой?
Дело в том, что мы не можем предусмотреть все ситуации в бизнес-процессах, у нас могут появиться внезапные изменения в структуре сбыта и производства, мы можем не донести тонкости стратегии до всех сотрудников, и много еще чего. И единственной возможностью сбалансировать, согласовать всю деятельность сотрудников, находящихся порой в разных городах и странах, является единая корпоративная культура.

Как сказал Клейтон Кристенсен «Корпоративная культура — единственное гарантированное средство быть уверенным, что Ваш человек поступит правильно при самостоятельной и удаленной работе».
#эффективностьбизнеса #бизнеспроцессы #эффективность #операционнаяэффективность #реализациястратегии #эффективность #команда #управлениевзаимоотношениями #бизнес #достижениерезультатов
2023
Смотрите также
    Форма подписки
    Подпишитесь на ежемесячную рассылку, чтобы первыми получать анонсы тренингов, статьи и видео.
    Подписка на рассылку
    Рассылка не чаще 1 раза в месяц